Servicio Profesional de Reclutamiento y Selección de Talento
Optimizamos tus procesos de contratación para reducir tiempos, elevar la calidad del talento y mejorar la retención en tu equipo de trabajo.
En Bigger con Doble G, entendemos que contratar al talento correcto es una decisión estratégica.
Nuestro servicio de reclutamiento está diseñado para acompañarte de forma cercana, profesional y estructurada, asegurando que cada candidato presentado cumpla con el perfil funcional, la experiencia y la personalidad adecuada para tu equipo.
Nuestra meta es clara:
- Optimizar la contratación
- Reducir entrevistas innecesarias
- Aumentar el índice de retención
Nuestro Proceso de Reclutamiento
Definición del perfil de la posición
Trabajamos contigo para documentar el perfil ideal, considerando:
Funciones y responsabilidades
Tabulador salarial y prestaciones
Horarios y esquema de trabajo
Buenas prácticas del mercado
Ruta de crecimiento y carrera
Evaluación de personalidad y compatibilidad
Aplicamos herramientas psicométricas que nos permiten identificar candidatos que complementen a tu equipo, no solo que cumplan el perfil técnico.
Filtros inteligentes (menos entrevistas para ti)
Nos encargamos de entrevistar y filtrar a todos los aplicantes.
Solo te presentamos candidatos ideales, alineados en experiencia, funciones y personalidad.
No presentamos candidatos de relleno.
Revisión de referencias y recomendaciones
Validamos experiencias laborales previas y, en perfiles junior, referencias académicas y personales.
Evaluaciones técnicas
Gestionamos evaluaciones teóricas o prácticas para posiciones medias, senior o especializadas.
Revisión y cotejo de documentación
Recolectamos y verificamos la documentación del candidato seleccionado para asegurar que todo esté en orden.
Carta propuesta económica
Definimos contigo el paquete de compensaciones y presentamos la oferta al candidato ideal.
Contrato y NDA
Te entregamos contrato y carta de confidencialidad con los datos de tu nuevo ingreso
Estudio socioeconómico (opcional)
Recomendado para posiciones con manejo de dinero, información confidencial, contabilidad o accesos sensibles.
Disponible en cualquier parte de México.
Entregables del Servicio
- Perfil oficial de la posición
- Candidatos alineados
- Expediente completo del candidato seleccionado:
Documentación general
Reporte de entrevista (metodología STAR)
Perfil de personalidad
Perfil DISC
Reporte de recomendaciones
Carta propuesta económica
Formatos de Contrato y NDA (si no cuentas con ellos)
Tiempos del Proceso
Recomendamos trabajar bajo esquema de exclusividad para garantizar prioridad.
Tiempo estimado de presentación de candidatos: 05 a 20 días hábiles, dependiendo del perfil y condiciones del mercado.
Mantenemos comunicación clara, directa y eficiente, sin saturarte de mensajes innecesarios.
Optimizamos tiempos sin omitir etapas, ya que cada paso garantiza la calidad del talento.
¿Listo para fortalecer tu equipo de trabajo?
Permítenos acompañarte en la contratación del talento que tu empresa necesita.